借鉴
互联网+模式，使得传统的劳务纠纷解决又有了新解决渠道。随着中国网民不断增加，政府部门借助互联网的力量快捷、高效反馈用户需求。最近的互联网+劳动纠纷解决成为了广大劳动者和用人单位乐于接受的全新调解方式。
江苏省是互联网+劳动纠纷解决模式的一个典范劳动者通过互联网就能获得“便捷、公正、高效、规范”的线上线下调解服务，取得了良好的法律效果和社会效果。
多渠道接入——简便
互联网+劳动纠纷解决模式的多元化的受理方式，人性化的制度安排，破除了不同人群在时间和空间上申请调解的限制，极大地满足了劳动人事争议当事人的维权需求。有受益者说，有了这个平台，我们维权就不用一次一次跑相关部门咨询和准备各种文字材料了，直接在网上申请维权，下个客户端，在手机上就能完成，这对年轻人来说是实实在在的便利。
互联网+劳动纠纷解决的优点：
全天候回应——快捷
专业团队坐阵——自选
全过程监督——公正
全方位服务——公益
线上线下融合不拘一格调解
真情沟通信任架金桥
依法调解互利共赢
方法灵活高效快捷化解矛盾。
借助互联网的力量，劳动者能更快捷的反应劳动纠纷问题，也能及时得到解决，这一方法得到广大劳动者的拥护。
